Breve Sommario
Questo episodio del podcast "What in the World" della BBC World Service esplora l'impatto dell'intelligenza artificiale (AI) sul mercato del lavoro, in particolare per i giovani e i neolaureati. Si discute di come l'AI stia sostituendo i lavori entry-level, delle difficoltà aggiuntive nel trovare lavoro a causa di fattori macroeconomici e di un mercato del lavoro saturo, e di come le aziende stiano integrando l'AI nei processi di assunzione e valutazione dei dipendenti. Vengono condivise esperienze di persone in cerca di lavoro e offerte prospettive da esperti sull'adattamento a questo panorama in evoluzione.
- L'AI sta sostituendo i lavori entry-level, colpendo maggiormente i giovani.
- Fattori macroeconomici e un mercato saturo aggravano le difficoltà nella ricerca di lavoro.
- Le aziende utilizzano l'AI nei processi di assunzione e valutazione, richiedendo nuove competenze.
Coming up [0:00]
Hannah introduce il tema della difficoltà nella ricerca di lavoro, aggravata dall'AI, e si chiede se l'AI stia minacciando i posti di lavoro e come adattarsi.
Intro [0:19]
Hannah presenta il podcast "What in the World" e introduce l'argomento principale: le difficoltà nel trovare lavoro, accentuate dall'AI. Molte persone faticano a ottenere risposte alle candidature inviate. Si discute di come l'AI stia prendendo il sopravvento sui posti di lavoro e di studi recenti che suggeriscono che l'AI renda più difficile per i giovani e i neolaureati trovare il primo impiego.
Jobs AI is taking over [1:15]
Nathalie Jimenez spiega che l'AI sta sostituendo i lavori, soprattutto quelli entry-level, perché sono amministrativi, digitali e ripetitivi. Uno studio di Stanford ha rilevato un calo del 13% nei lavori per persone tra i 22 e i 25 anni in settori come lo sviluppo software, il marketing e il servizio clienti, a partire dal 2022, quando ChatGPT è diventato popolare. I lavoratori più anziani non sono colpiti allo stesso modo. La difficoltà di accesso ai lavori entry-level impedisce la progressione di carriera e l'acquisizione di competenze specialistiche.
Why it’s harder to find a job [2:40]
Oltre all'AI, il mercato del lavoro è influenzato da fattori macroeconomici come il rallentamento delle assunzioni dopo la pandemia e un mercato saturo con più laureati in cerca di lavoro. I lavori che richiedono interazione umana, come quelli nel commercio al dettaglio e nella sanità, sono ancora disponibili, mentre quelli che richiedono competenze informatiche sono in declino. La combinazione di fattori macroeconomici, AI e un mercato saturo crea una situazione difficile.
People impacted by AI while job hunting [3:35]
Zola, dalla Francia, con due master, ha inviato oltre 200 candidature in un anno, lamentando la mancanza di risposte e la poca considerazione per le esperienze di stage e volontariato. Crede che l'AI non dovrebbe sostituire gli artisti, ma viene sempre più utilizzata a tale scopo. Laura, dagli Stati Uniti, osserva licenziamenti in vari settori, rendendo difficile per i giovani trovare lavoro, poiché spesso sono i primi a essere licenziati. Tiffany, neolaureata di New York, ha riscontrato una diminuzione delle opportunità per i neolaureati e si sente incerta sul futuro.
Big companies and AI [6:23]
I CEO di grandi aziende come Amazon e Duolingo hanno comunicato che l'AI ridurrà la forza lavoro aziendale. Amazon prevede di assumere meno persone, concentrandosi su team orientati all'AI. Duolingo è "AI first", ha ridotto i contratti e utilizza l'AI per valutare i dipendenti, premiando chi la usa per migliorare l'efficienza. Prima di assumere, i manager devono giustificare perché l'AI non possa svolgere il lavoro.
AI and job interviews [8:10]
L'AI sta cambiando il processo di candidatura: gli algoritmi scansionano i CV per parole chiave e i chatbot AI pongono domande di screening. Alcuni programmi analizzano persino le video interviste. I candidati devono adattarsi, inserendo parole chiave specifiche per essere selezionati dall'AI, rendendo il processo più formulaico.
AI’s impact in India [9:40]
Varun Mayya, fondatore di una società di AI generativa in India, afferma che l'AI non ha ancora avuto un grande impatto sui posti di lavoro in India, tranne che nel settore del software. A causa dei salari più bassi, si preferisce ancora l'intervento umano per utilizzare gli strumenti di AI. Tuttavia, i lavori di traduzione di istruzioni in codice sono a rischio. La sua azienda ha aumentato il personale grazie alla maggiore quantità di lavoro. Suggerisce ai giovani di cercare settori in crescita con bassa offerta di talenti e strumenti AI non ancora competenti.
Advice for the future [12:20]
Nathalie Jimenez consiglia di vedere l'AI come un copilota, che si occupa dei compiti ripetitivi, e di concentrarsi sullo sviluppo di soft skills come il pensiero critico e il giudizio. Suggerisce di studiare discipline umanistiche come filosofia e psicologia insieme all'informatica e di cercare lavoro in settori come la sanità e le tecnologie verdi, che necessitano di competenze umane per l'etica e il miglioramento dei sistemi di AI.
